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                工作场所女职工特殊劳动保护制度|沈阳劳动纠纷律师

                作者:沈阳〖劳动法帮律师团 时间:2023-03-09
                分享到:

                工作场所女职工特殊劳动保护制度

                (参考文本)

                 

                用人单位名称:_______________

                 

                 

                 

                中国劳动和社会保障科学研究院研制

                2023年3月

                 

                目  录

                 

                第一章 总则

                第二章 劳动就业保护

                第三章 工资福利保护

                第四章 生育保护

                第五章 职业安全健康保护

                第六章 管理监督

                第七章 附则

                 

                 

                 

                第一章  总则

                第一条  为加强女职工工作场所特殊劳动保护,维护女职工合法权益,保障女职工身心健康,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女→权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作▂规定》等法律法规规定,结合本单位实际情况,制定本制度。

                第二条  本制▲度经第    届职工代表大会第   次会议审议通过。

                第三条  本制度适用于本单位全体女职工,并向本单位全体职工公示告知。

                第二章  劳动就业保护

                第四条  本单位在录(聘)用女职︾工时,依法与女职工签订劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同中应具备女职工特殊保护条▓款,明确不得限制女职工结婚、生育等内容。

                第五条  本单位遵守女职工禁忌从●事的劳动范围的¤规定,并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

                第六条  女职◤工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内,除有法律、法规规■定的情形外,用人单位不得解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职ぷ工本人提出解除、终止劳动(聘用)合同外,劳动(聘用)合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

                第三章  工资福利保护

                第七条  本单位工资分配遵循按劳分①配原则,实行男女同工同□ 酬。女职工╳在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

                第八条  本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳,降低其工资和福利→待遇。

                第九条  在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面,坚持男女平等的原则,不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。

                第十条  妇女节(3月8日),女职工放假半天。

                第十一条  本单位在发展的同时,采取积极有效措施,持续改善女职▽工工资福利待遇,不断提高女职工权益保障水平,促进女职工共享发展成果。

                第四章  生育保护

                第十二条  本单∑ 位严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职∑工给予特殊保护。

                第十三条  女职工月经期保护

                (一)女职工在月经期间,不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。

                (二)患重△度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期间适当给予1至2天的休假。

                第十四条  女职工孕期保护

                (一)女职工在怀孕ㄨ期间,不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

                (二)对怀孕满7个月以上(含7个月)的女职工,本单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻々工作;在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。

                (三)女职工在孕期不能适应原劳动的,本单位根据医疗机构的证明,与职工本人协商一致,予以减轻劳动☆量或安排其他能够适应的劳动。

                (四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,依法支付劳动报酬。

                第十五条  女职工产期保护

                (一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可◤以休假15天;根据医疗机构证√明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产『假和育儿假,按照本地规定执行。

                (二)根据医疗机构证≡明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

                (三)女职工产假期间◢的生育津贴,按照本单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

                (四)对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,本单位ξ根据实际情况,在其怀孕期间予以减轻工作量;经女职工申请,暂时调离有可能直接或间接导致流产的♂工作岗位。

                (五)女职工休产假,提前填写《请假ζ 申请单》,由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。

                (六)职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。

                第十六条  女职工哺乳期保护

                (一)女职工在哺乳期内,不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。

                (二)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时◥哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 

                (三)婴儿←满周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。

                第五章  职业安全健康保护

                第十七条  本单位加强女职工的特殊劳》动保护,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时,投入专项资金,通过建立孕妇休∞息室、哺乳室等设施,改善女职工劳动安全卫生条件。

                第十八条  定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健ξ康检查。

                第十九条  关爱更年期女职工,经医疗机构诊断为严重更年期综合征的,经治疗效果仍不明显,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。

                第二十条  本单位公开承诺,对工作场所性骚扰行为持零容忍态度,明确禁止性骚扰的具体行为★,健全预防和制止性骚扰的制度,完『善必要的安全保卫措施,加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训,通过开通热线〓电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道,依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理,并对女职工∑提供心理疏导和依法维权的支持,积极创建安全健康舒心的工作环境。

                第六章  管理监督

                第二十一「条  本单位明确由        部门负责本制度的的组织实施。

                第二十二条  本单位建立←由工会负责人担任组长的监督检查小组,女职工在小组成员中保←持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查●,并向全体╲职工公布检查结果。

                第二十三条  女职工合法权益受到侵害时,可向     部                 门或监督检查小组举报投诉。经调查核实后〒,督促相关部门整改。

                受理部门:          ;投诉电话:             ;

                信    箱:          ;电子邮箱:             。    

                第七章  附则

                第二十四条  本制度未尽事宜,按有关法律☆法规执行。法律法规未有规定的,双方协商解卐决。本制度生效后,在履行过程中,劳动(聘用)合同履行地的相关※规定优于本制度规定的,按最优标准执行。

                第二十五条  女职工特殊劳动保护的内容可以纳入集↘体合同、劳动安全卫生专项集体合同或女职工权益保∏护专项集体合同中。

                第二十六条  本制度自     年    月     日生效。