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                用人单位缴纳社保的费用是否属于工资福利?-沈阳劳动纠纷律师

                作者:劳动法帮律师团 时间:2022-04-02
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                用人单位缴纳社保的费用是否属于工资福利?-沈阳劳动纠纷律师

                       用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不计入工资总额。

                  单位不交社保怎么办

                  对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理,主要分为催缴社会々保险费、查询存款账户、申请∏强制执行、实施强制措施四个环节:

                  1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位,区县社保分中心依法责令限期补缴;二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构,依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查,对用人单位未按时足』额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人↙数、缴费基数『等情况,责令限期补缴或者缴纳。

                  2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后,用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的,区县社保分中心可以向用人◥单位开户银行①或者其他金融机构查询用人单位存款↑账户,查询缴〒费能力。银行或者其他金融机构应当∴依法协助查询。

                  3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后,对于具备缴费能力的用◆人单位,向所∑ 在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材ζ料。

                  4、实施强制措施。区县人社局经审核需要♀进行划拨的,向用人单位▆送达催告书,催々告缴纳期限为3个工作日,在此期间用人单位有权进行陈述和申辩;对【在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的,区县人力社保局应当」在7个工作日内做出划拨社会保险费决◤定,向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》,并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。