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                劳动合同★签订后,用人▽单位不给劳动者怎么办?沈阳劳动纠纷律师

                作者:沈阳劳动法帮律师团 时间:2022-04-02
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                  劳动法帮律师团分享:根据我国《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订♀立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是实践中,有的用↘人单位只让劳动者在空白的劳动合同书上签名,不让劳动者知晓劳动合同的内容,或者以种种理由拒绝将劳动合同书交给劳动者,造成劳资双方的信息严重不对称。这种情况下,一旦发生纠纷,劳动者就处于无“据”可查的处境,即说不清工资多少、不知道执行什么工时、有时连是否与公司存在劳动关系都无法证明,导致自己的权益受到侵害。那么发生这种情况怎么办?

                       第一,可以主动向用人单位索要,根据劳动合同法相关规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合⌒同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部∑ 门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,向用人单位索要后,用人单位仍然不给付的,可以向所在地的人社局进行投诉。如果因为不给劳动合同,造成劳动者损失的,劳¤动者可以要求赔偿。

                       第二,在工作中多收集■证据,以便发生劳动争议时能够证明双方存在劳动关系。能够证明在用人单位工作的证据有,比如履行工作职责时形成的文件,在工作场所工作时的照片、视频资料等,发放工资的凭证等。

                        有法律问题请联系沈阳劳动法律师专业团队,劳动法帮律师团!