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                离职,经济补偿金计算标准汇总|沈阳↑劳动争议纠纷律师

                作者:劳动法帮律师团 时间:2022-08-15
                分享到:

                 

                二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算

                《劳〓动合同法》200811日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分╱段计算。

                如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同◤法》规定计算。

                通俗的讲:老人老办法,新人新办法

                《劳□ 动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施♀行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施╳行之日起计算

                本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

                那么《劳动『合同法》施行前关于∞经济补偿金计算的相关规Ψ 定是什么呢?

                 

                第五条 经劳动合同当事人〓协商一致,由Ψ 用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资」的经济补偿金,最多不●超过十二个月。工作时间不满一年的按≡一年的标准发♀给经济补偿金。

                第六条 劳动者患病或者非◣因工负伤↓,经劳动鉴定委员会确认不∏能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工⊙作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一Ψ个月工资的经济补偿金。

                第七条 劳动者不能胜任工作※,经◥过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳◎动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每↙满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月

                第八条 劳动合同订立时所依据█的客观情况发生重大变╳化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每「满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

                第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿〒期间或者生产经营状况发≡生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限↓支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

                第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月卐平均工资。

                《违反和解除劳动合同的经济补偿╱办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支◣付经济补偿金的情形:

                 

                08年之前支付情形

                08年之前支◇付年限

                协商一致用人单位解除劳动合同

                不得超过十∞二个月

                 

                劳动者不能胜任工⌒ 作 

                不得超过十二个月

                患病或者非因工负伤 

                没有限制↘支付年限

                 

                客观情况发生重大变化  

                没有限制支付年□ 限

                 

                经济性裁■员

                没有限制支付年限

                《最高人民Ψ 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除√劳动合同需要支付经济①补偿金的情形:

                《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(2001416日发布)
                第十五条 用人单位有下列情形●之一,迫使劳动者提出解ㄨ除劳动合同的,用人单↑位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
                (二)未按照劳动合同约★定支付劳动报酬或者提♀供劳动条件的;
                (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
                三、全国各地区经济补偿金分段计算规则汇总:
                安徽:
                (一)《劳动合■同法▼》与2008年11日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济▽补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月※的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平●均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工ζ 资高于上年度本市(设区的市)职工㊣月平均工资三倍,《劳︽动合同法》施行之前的年限按该劳动者】解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿○金的计算基数;《劳动合︾同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。
                (二)《劳动◣合同法》规定应当支付经济补偿金的,既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的∩工资收入”情形的,也不属于《劳动合■同法》规定的封顶情①形的,经济补偿年限自用工之日起计算。《劳□ 动合同法》规定应当支付经济补偿金的,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,劳动者在《劳动合同【法》施行□前的经济补偿年限按照以前的规定计算;劳动者在《劳动合同⌒法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
                (三)符合《劳动合同法》规定的封顶情形的,实施封顶计算经济补偿◣的年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

                上海:

                沪高法【200973
                 根据《劳动合同法》第九十七条的规定◣,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施♂行后解除或终止的,其经济补偿金的具体计算方法如下:
                (二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属于以前规定中经济补偿金『总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,但属于以前规定中经济补偿金总额不超过劳动者十二↘个月的工资收入情形的,劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
                (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用█人单位违反《劳动合同法》的规定解▓除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均↘工资三倍的,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。
                北京:
                ○○九年八月〖十七日
                经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或◥者终止前十二个月的平均工资,不再分段←计算。
                 
                广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员㊣会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要2012621
                31. 用人单位支付劳动者〗解除或终止劳动合同经济补偿◣或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的@基数为劳动者在劳动合同解除或者终止◤前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金@ 的基数按用人单位所在地╳上年度职工月平均工资的三倍计算。

                32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动合同法》实施后解除或终止的,经济补偿按以下方式计算:

                (2) 按《劳动合同法》实施前后的有关规定,用人单位均需支付经济补偿的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜◤任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经『济补偿的工作年限最多不超过12年。
                劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以↘前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算,不受→最多不超过12年的限制。
                江苏:
                苏高法审委[2009]47号
                 
                山东省高级人民法院、山东省劳动人〗事争议仲裁委员会
                28劳动合同法施行之日存续的劳动合同,在劳动合同法︻施行后解除或终止,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,20071231日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算;200811日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。
                浙江:
                十二、劳动者月工资高∏于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ξ政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,其在√用人单位的工作时间跨越 200811日,劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者要求用人单位支付◎经济补偿的,计算经济补偿的最高年限应如何认定?
                四、经济补偿金计算基◥数汇总(应得工资)

                第ζ 二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或『者终止前12个月的平均工资低于当地@最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

                包含▅加班费的地区:

                杭州:包含加班费
                 
                 
                《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
                 

                劳动部规定

                 
                《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(201592日)明确规定:九十七、在计算经济补偿或赔偿金时,劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资,除包括正常工作时间的工资♀外,还包括劳动者的「加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪,计◣入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资≡,其中加付的一倍工资不纳入经济◤补偿或赔偿金的计ぷ算基数

                江苏:包含加班费

                第十▓条规定:经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是否包含加班工资、年终奖或季度奖?
                 
                 
                《四川省高级人民法院民事审判第一╲庭关于印◣发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》(川高法民一〔20161号)
                29条《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状〒态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总→额,但不应包括:﹙一﹚加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。

                上海:不包含加班费

                 
                 
                 
                第二,加班工资系劳动者提∏供额外劳动所获得的报酬⌒■,不属于正常工作时间卐内的劳动报酬
                 
                 
                 
                《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答()》(2014-04-14
                十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应∑ 如何确定 
                答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二◇个月的平均工资,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二♂个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。

                东莞:未明确规定

                二、关于经济补偿金或赔偿金计算基数问题  

                (1)对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除。正常出勤月份是指当月正常工▲作时间满勤,且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。

                (2)对支付周期超过一个月的劳动Ψ 报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等,应包含在内计算,如果查明该笔款项确实属于劳动者离职前12个月期间发生的(而非仅凭支付日期认定)应当按发生周≡期进行折算。 

                来源于▓法务之家微信公众号!