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                劳动者以个人原因辞职,离职后主张经济补偿获支持!-沈阳劳动争议纠纷律师

                作者:劳动法帮律师团 时间:2022-07-08
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                案情

                 

                 
                 
                 
                 

                巴某2013年6月5日入职与沈阳某公司,担任工程验收工作,月工资3500元。公司因经营原因,拖欠巴某2014年11月至2016年10月工资。2016年11月1日,巴某向公司提出辞职,公司批准。双方当日办理了离职交接手续,公司向巴某出具解除劳动合同证明书,原因是劳动者个人原因,同时公司给巴某出具一份工资明细表,该表表明公司共欠付巴某工资80850元。

                 
                 
                 
                 
                 
                 

                但辞职之后,巴某申请劳动争议仲裁,要求公司支付经济补偿等,仲裁不予受理后巴某起诉。此案经过一审、二审。二审中,巴某称如果不以个人原因辞职,怕公司不给出解除手续。

                 
                 
                 
                图片

                 

                 

                争议

                 

                 
                 
                 
                 

                巴某要求经济补偿,能否得到支持?

                 
                 
                 
                 

                结果

                 

                 
                 
                 
                 

                一审法院:关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求,因被告长期拖欠原告工资的情况下,原告主动申请离职,被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。

                二审法院:上诉人对于拖欠被上诉人工资808550元的事实予以认可,故上诉人存在未及时足额支付被上诉人劳动报酬的行为,根据劳动合同法第38条规定,被上诉人可以向上诉人︾提出解除劳动合同,上诉人应当支付补偿。

                 

                 
                 
                 
                 

                分析

                 

                 

                《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……”

                《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”

                 
                 
                 

                根据∴上述法条,劳动者在履行劳动合同期间,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者以此为由解除劳动合卐同,可以获得经济补偿。

                 
                 
                 
                 
                 

                但是本案中,巴某辞职时,以个人原因为由辞职,不符合劳动合同法第三十八条之规定。

                 
                 

                另一方面,巴某在庭审中称如果不以个人原因辞职,怕公司不给出解除手续。说明了是其个人原因离职的,并不是以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除的,巴某提出离职,公司批准,符合劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后,双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定,协商一致解除劳动合同的情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿,巴某的情形显然不符合上述法律规定。

                 

                直白说,法律赋予了巴某单方解除权♂,但是其没有运用,视为其放弃了相应权利,也就不能获得经济补偿。

                 

                最终结果,巴某却获得了经济补偿,说明每个人对法律的理解不同,会产生不同结果。以此案々例提醒大家,凡事都有风险。