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                请注意,经济补偿金并不都是N+1!沈阳劳动争议纠纷律师

                作者:劳动法▼帮律师团 时间:2022-07-08
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                【引言】

                最近接到好多HR的咨询,发现他们之中好多人存在一个共同的误解,那就是用人单位支付经济补偿金时就是N+1!

                【讲解】

                依据我国劳动合同法规定,解除、终止劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的情形如下:

                一、用人单位依据劳动合同第三▆十六条规定向劳动者提出解除劳动ㄨ合同并与劳动者协商一致解除劳动♂合同的;

                二、劳动者根据劳动合同法第三十八规定解除劳动合同的;

                三、用人单@位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;

                四、用人单位根据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的;

                五、除用人单位←维持或者提高劳动合同约定条件〇续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外№,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限』劳动合同的;

                六、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

                劳资双∮方因上述第一、二、四、五、六项解除、终止劳动合同情形≡时,用人单位只需支◥付N倍的经济▃补偿金;用人单位因上述第三项解除劳动合同时,若用@ 人单位提前三十日书面劳动者,用人单位也只需支付N倍◆经济补偿金,只有用人单位没有提前三︻十日以书面形式通知劳动者时用人√单位才需支付N+1的经济补偿金,