500彩票官网

  • <tr id='EQBZO6'><strong id='EQBZO6'></strong><small id='EQBZO6'></small><button id='EQBZO6'></button><li id='EQBZO6'><noscript id='EQBZO6'><big id='EQBZO6'></big><dt id='EQBZO6'></dt></noscript></li></tr><ol id='EQBZO6'><option id='EQBZO6'><table id='EQBZO6'><blockquote id='EQBZO6'><tbody id='EQBZO6'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='EQBZO6'></u><kbd id='EQBZO6'><kbd id='EQBZO6'></kbd></kbd>

    <code id='EQBZO6'><strong id='EQBZO6'></strong></code>

    <fieldset id='EQBZO6'></fieldset>
          <span id='EQBZO6'></span>

              <ins id='EQBZO6'></ins>
              <acronym id='EQBZO6'><em id='EQBZO6'></em><td id='EQBZO6'><div id='EQBZO6'></div></td></acronym><address id='EQBZO6'><big id='EQBZO6'><big id='EQBZO6'></big><legend id='EQBZO6'></legend></big></address>

              <i id='EQBZO6'><div id='EQBZO6'><ins id='EQBZO6'></ins></div></i>
              <i id='EQBZO6'></i>
            1. <dl id='EQBZO6'></dl>
              1. <blockquote id='EQBZO6'><q id='EQBZO6'><noscript id='EQBZO6'></noscript><dt id='EQBZO6'></dt></q></blockquote><noframes id='EQBZO6'><i id='EQBZO6'></i>

                劳动合同造假吗?看法院怎么做、如何判决?-沈阳劳动纠纷工伤赔偿律师

                作者:沈阳劳」动法帮律师团 时间:2022-05-13
                分享到:

                孙某与就■职的某公司发生劳动争议。依据劳动合同法,孙某要求公司方支付未签订劳动合同的二倍工资及其□ 他经济赔偿。一审过◣程中,公司方向法院提交●了一份两页的《劳动合同》,用以证明¤双方签订了书面劳动合同。孙某对该合同提出异议,认为自己仅与某公司签订过试用期合同,从未签订正式劳动合同,怀疑公司利用试▼用期合同的落款页制作了所提交的劳动合同。为查清事实,人民◥法院委托司法鉴定科学研究院就该劳动合同第1页和第2页是否为同一时间连续打印形成进行鉴定。

                该合同为打印形式文件,第2页落款处有劳动者的签名。检验发现,该合同第2页比第1页多一组装订孔;第1页与第2页纸张的种类不同,打印体文字的排版格式、相同字的笔画形态和显微墨迹分布特征均有明显差异←。另外,该合同第1页上有印刷机具留下的周期性痕迹,而第2页上没有。综合上述检验结果,鉴定意见为:检材《劳动合同》的第1页与第2页上打印体字迹不是一次印制形成。

                二审法院经审理认为:公司方提交的劳动合同前后页形成上存在重大瑕疵,且该合同前后内容逻辑上没有衔接的地方,应就存在瑕疵的合理性进行举证,但公司方并▃未就此举证,应承担举证∞不能的责任,故应当认定双方之间并未签署正式的书面劳动合同,判决公司方依照劳动合同法的相关规定,向劳动者每月支付二倍的工资。

                案例来源于司法部发布的司法鉴定工作指导案例,原名称:司法鉴定科学研究院对劳动合同是否存在换页印刷进行文书鉴定案。