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                劳动合同解除环节常见问题解析暨HR如何防范劳动合同解除法律风险|沈阳劳动法律师

                作者:沈阳劳动法帮律师团 时间:2022-04-06
                分享到:

                  自《劳动合同法》实施以来,全国各地劳动争议案件持续▓急剧递增,据最高院统计,近年来劳动争议案件数量比较稳定地排在各类案件的第三位,仅次于民间借㊣贷纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件,该统计仅是针对进入诉▂讼阶段的劳动争议案件的统计,并不包括劳动仲裁前通过协商等途径解决的劳动争议,也不包括通过劳动仲裁结案的劳动争议案件。劳动争议案◣件的诉求包括但不限于确认劳动关系、索要劳动报酬(包括工资、加班费、奖金等)、索要经济补偿金、赔偿金、未休年假工资∑、工伤赔偿等。在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中,离职环节也就是解除、终止劳动合同环节是最易发生劳动争议的环节,控制其中的法律风险尤为重要。本次培训针对劳动合同解除环节中存在的典型问题和存在法律风险进行讲解,通过本次培训,您可以掌握以下内容:

                  一、了解劳动合同解除形态有哪卐些?

                  二、协商解除劳动合同操作要点!

                  三、自动离职有无法律效力?司法实践中如何自动离职行为如何定性?

                  四、劳动者预告解除,用人单位应该如何应对?

                  五、劳动者被迫解除劳动合同的法律要求,用人单位如何应对劳动者被迫解除劳动合同呢?

                  六、用人单位过错性解除劳动合同的情形有哪些?不同情形需要满︾足哪些条件以及存在哪■些风险?

                  七、用人单位无过¤错性解除劳动合同的情形有哪些?不同情形需要满足哪些条件以及存在哪些风险?

                  八、什么情况下可以进行经济性裁员?有哪些具体要求以及存在哪些法律风险?

                  九、解除劳动合同有无限制情形?

                  十、用人单位解除劳动合同有哪些程序要求?

                  十一、代通知金、经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金的给付情形及标准?

                  十二、用人单位违法解除劳动合同,应对如何应对劳动者要求恢复劳动关系的诉求?

                  十三、劳动合同解除后劳资双方有哪◥些权利义务?

                  十四、其他。