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                非法用工单位的劳动者发生工伤如何赔偿?-沈阳〇非法用工纠纷律师

                作者:劳动法帮律师团卐 时间:2022-06-16
                分享到:

                非法用工单位的劳动者发生工伤如何赔偿-沈阳非法用工纠纷律师

                 安徽省高级∏人民法院《关于审理Ψ 劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知(皖高院【2015】34号)

                        第十九条 非法用工单位的劳动者发生工伤的,既可以依照《工伤保险条例》第六十六ξ 条的规定,请求非法用工单位给予不低于工伤保险待遇标准◇的一次性赔偿,也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。

                典型案例:

                        合∩肥市庐阳区人民法院(案号:(2017)皖0103民初3111号)

                裁判要旨:

                       本院认为:安怡公司在未经依法登记之前即招录☆谈龙梅进入该单位工作,属于非法①用工。

                       谈某作为非法用工单位的劳动者因工受伤,既可♀以按照《工伤保险条例》第六十六条的规定,向非法用工单位主张不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿,也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。

                       谈某于2016年3月向合肥ω市劳动能力鉴定委员会提出劳①动功能障碍程度鉴定,合肥市劳□ 动能力鉴定委员会作出了合劳鉴(2016)727号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,谈某的劳动功能障碍程度鉴定为九级。

                       虽然合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出的庐阳工认【2016】0041号《认定工伤决定书》因谈某因工受伤时安怡公司不是其用人单位的原因被撤销,但并不必然导致合肥市劳ㄨ动能力鉴定委〓员会对谈龙梅的劳动功能障碍程度鉴定结论无效,故本院对于上述合劳鉴(2016)727号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论予以认定,安怡公司应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向谈某支付其治疗期间的▽费用和一次性㊣赔偿金。