大发彩票官网

  • <tr id='MMVFLI'><strong id='MMVFLI'></strong><small id='MMVFLI'></small><button id='MMVFLI'></button><li id='MMVFLI'><noscript id='MMVFLI'><big id='MMVFLI'></big><dt id='MMVFLI'></dt></noscript></li></tr><ol id='MMVFLI'><option id='MMVFLI'><table id='MMVFLI'><blockquote id='MMVFLI'><tbody id='MMVFLI'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='MMVFLI'></u><kbd id='MMVFLI'><kbd id='MMVFLI'></kbd></kbd>

    <code id='MMVFLI'><strong id='MMVFLI'></strong></code>

    <fieldset id='MMVFLI'></fieldset>
          <span id='MMVFLI'></span>

              <ins id='MMVFLI'></ins>
              <acronym id='MMVFLI'><em id='MMVFLI'></em><td id='MMVFLI'><div id='MMVFLI'></div></td></acronym><address id='MMVFLI'><big id='MMVFLI'><big id='MMVFLI'></big><legend id='MMVFLI'></legend></big></address>

              <i id='MMVFLI'><div id='MMVFLI'><ins id='MMVFLI'></ins></div></i>
              <i id='MMVFLI'></i>
            1. <dl id='MMVFLI'></dl>
              1. <blockquote id='MMVFLI'><q id='MMVFLI'><noscript id='MMVFLI'></noscript><dt id='MMVFLI'></dt></q></blockquote><noframes id='MMVFLI'><i id='MMVFLI'></i>

                非法用工是否属于劳动关系?-沈阳劳动争议纠纷律师

                作者:劳动法帮▼律师团 时间:2022-04-02
                分享到:

                  非法用工是否属于劳动关系

                  不属于。非法用工包括不具备用工主〖体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记ぷ、备案的单位以及被依法【吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务,并对劳动者实施劳动管理的用工形式。

                  规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方,应当是依法登记注册的法人或分支机构;而劳动者一方则必须处于法定▓就业年龄内,且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名,而无“单位”之实,也即是未经合法程序许可,不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。

                  因此,非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系,而属于民事雇佣『关系,只是这种民事雇佣关系不符合法律规定。换言之,劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的,也不能根据《劳动合同法》的有关规定ξ 主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。